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인구정책알리기-89호 예비아빠 필독, 육아휴직을 출산 전 부터

작성자 미디어홍보단 작성일 2026.09.18 조회수 67

인구정책알리기89호 예비아빠 필독 육아휴직을 출산 전 부터

26년 9월 18일부터 일하는 남성도 임신 출산 전 과정에 함께 임신 중 배우자 돌봄을 위한 육아휴직 허용 배우자 출산전후휴가 출산예정 50일 전부터 배우자 유산·사산휴가 5일 신설 육아기 근로시간 단축 허용 예외 축소

남성 근로자 임신 중 육아휴직 허용 기존 자녀 출생 이후에만 육아휴직 사용 변경 임신 중인 배우자가 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 경우 출생 전에도 육아휴직을 사용가능

배우자 출산전후휴가 20일 ✂️3회 분할 사용 가능 기존 배우자 출산 후 사용 변경 배우자 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 사용 아직 출산하지 않았더라도 돌봄은 필요해🤰 우선지원대상기업의 경우 휴가 기간에 대해 통상임금의 100 지급 상한액 1684210원

배우자 유산·사산휴가 5일 💰최초 3일 유급 배우자의 신체적 정신적 회복을 도울 수 있어 유산 또는 사산한 날부터 20일 이내에 청구하면 돼 우선지원대상기업의 경우 휴가 기간 중 유급 기간에 대해 통상임금의 100 지급 상한 1일분 84210원 2일분 168420원 3일분 252630원

육아기 근로시간 단축 사업주 거절 사유 중 ‘대체인력 채용 불가능’ 삭제 사업주회사 허용하지 않을 수 있는 사유 ① 근무기간이 6개월 미만인 경우 ② 업무 성격상 근로시간을 분할하기 곤란하거나 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우③ 대체인력 채용이 불가능한 경우 삭제

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